制度・環境・文化Culture

～患者さんの笑顔は職員一人一人の笑顔から～

患者さんが安心して、笑顔で治療を受けられるようにするには
まずは「職員が笑顔でいること」が重要だと考えています。
職員が働きやすく、笑顔や余裕が生まれるような制度づくりに力を入れています！

＜職員から嬉しいの声が多い制度を紹介＞
■英会話スクール
　…能力に沿ってクラスを分け、英会話を学べます
■ひだまり食堂
　…患者さんとの共用食堂ですが、職員は割引価格で利用可能！
■医療費減免制度
　…当院に外来受診または入院した場合に、
　　自己負担額10割の医療費補助を受けることができます。
■多彩なイベントとサークル活動
　…職員間の親睦を図る多彩なイベントを1年を通して多数開催★

そのほかにも、福利厚生倶楽部・職員駐車場完備（約100台）健康増進制度、
奨学資金貸付制度など、さまざまな福利厚生をご用意しています◎

～女性が安心して活躍できる環境を～

当院の職員男女比は【男性27％／女性73％】と女性職員が半数以上を占めます。
そこで、女性職員が出産・育児など、人生の大きなライフイベントを迎えた際に
安心して勤務、復帰できるよう職員に寄り添った制度をいくつも用意しています。

＜制度の一部をご紹介＞
■院内保育所（職種限定）
　…就学前の乳幼児につき、24時間利用が可能
■分娩優待制度
　…少子化に貢献すべく、分娩費用を一部補助（当院での分娩に限る）
■短時間雇用制度
　…お子さんの養育や親族の介護などに、ある一定期間利用することが可能。

～キャリアアップも目指せる環境～

「個人の成長」は「組織の成長」へと繋がるという考えにより、
私たち渓仁会グループは、「組織は人なり、人は宝なり」を謳い続け、
「学習する風土、文化」を築き上げてきました。

組織で働く多様な人財が「社会人」「組織人」「職業人」として
地域貢献できる教育研修に取り組んでいます。

個人のキャリア形成を大切にしながらグループとしては、
階層別マネジメントスキル研修、コミュニケーションスキル研修、
年代別キャリアデザイン研修などの研修を整えています。

～良質な医療サービスの提供を目指す～

「病院」と聞くと、医師や看護師だけをイメージしがちですが、
現場では医療に関わる多職種が相互に連携し、医療サービスを提供しています。

医師をはじめ、看護師、管理栄養士、診療放射線技師、理学療法士、作業療法士、
薬剤師、言語聴覚士、臨床検査技師、臨床工学技士、医療ソーシャルワーカー等が、
それぞれの専門性をもとに、高い知識と技術を発揮し、互いに目的と情報を
共有・協働しながら良質な医療サービスを提供することを目指しています。